这8种心态要不得

心态决定习惯，习惯决定行为，行为决定命运。人员的心态是安全生产管理的关键，积极情绪、良好心态能促专注、降失误。而消极心态则易致疏忽，引发事故，关乎生命与财产安全。以下8种消极安全心态要不得。
1.侥幸心理。当规章、制度和安全措施要求落实有一定难度时，有搏一搏、闯一闯、试一试的想法。没有风险意识，他们口头禅是“前些天，老李没带安全帽不也没出事吗？这次也不会轮到我。
”2.麻痹心理。麻痹大意是造成事故的重要心理因素，其行为上表现为马马虎虎、大大咧咧，盲目自信。本人意识不到危险的存在，不把安全措施当回事儿。
3.从众心理。这种员工，一般业务能力不高，特别是新职工，见别人违章省事儿，也没有出事故，也跟着违章作业。他们口头阐是“跟着大伙干，总没错。
”4.松懈心理。除了平常对风险没有紧张感外，往往在“最后一公里”出问题。在快要完成工作任务的最后一段时间里，这段时间是忙碌的一个“天窗点”或者一个检修任务，身体最弱的时候，加上心态的放松，降低了作业标准，极易把事故惹上身。
5.冒险心理。明知有问题,但受省事儿的驱使，有强烈的虚荣心,怕丢“面子”有冒险心理的人，或争强好胜、喜欢逞能，或者有过违章行为而没有造成事故的经历，或为争取时间，不按安全标准规范作业。
6.逆反心理。表现为对制度和规章心不在焉，满不在乎，你越管我我越不听。逆反心理表现为两种方式，一是当面顶撞，不但不改正，反而发脾气，或骂骂咧咧，继续违章；二是表面接受，心理反抗，阳奉阴违，口是心非。
7.厌倦心理。具有这种心理的人往往由于工作的重复操作产生心理疲劳，久而久之便会形成厌倦心理，从而感到乏味，时而走神，造成操作失误，引发事故。
8.无所谓心理。无知导致无畏，对规章和安全要求心不在焉，满不在乎。其口头禅是“不就是罚款吗？随便罚”。
请大家“对号入座”，对症下药，看人下菜碟，针对性开展安全文化建设，杜绝以上不安全心态的存在。